{"id":1061,"date":"2016-01-14T12:48:39","date_gmt":"2016-01-14T10:48:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lafabriquedecode.com\/blog\/?p=1061"},"modified":"2016-01-14T12:48:39","modified_gmt":"2016-01-14T10:48:39","slug":"hors-micro-le-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.lafabriquedecode.com\/blog\/2016\/01\/hors-micro-le-teletravail\/","title":{"rendered":"Hors micro: le t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"<p>Un petit billet rapide pour d\u00e9marrer cette nouvelle ann\u00e9e (la troisi\u00e8me pour ce blog qui a essentiellement vocation \u00e0 parler technique, vous l&rsquo;aurez remarqu\u00e9) avec un sujet qui me tient \u00e0 c\u0153ur: le t\u00e9l\u00e9travail dans les NTIC en France.<\/p>\n<p>Pourquoi le t\u00e9l\u00e9travail, qui aide \u00e0 moderniser l&rsquo;organisation sans toutefois trop la bousculer, est-il tellement \u00e0 la tra\u00eene en France ? Les entreprises du monde des NTIC semblent toujours plus favorables \u00e0 ce mode de collaboration &#8211; c&rsquo;est en tous les cas ce qui ressort de chacun des sondages d&rsquo;opinion faits sur le sujet tous les ans &#8211; mais dans les faits elles restent r\u00e9ticentes pour appliquer le changement&#8230;Qu&rsquo;est-ce qui ne va pas avec le t\u00e9l\u00e9travail en France ? Est-il encore mal per\u00e7u en 2016 ? N&rsquo;est-il pas si soluble que \u00e7a dans la culture de l&rsquo;entreprise fran\u00e7aise ?<\/p>\n<div id=\"attachment_1062\" style=\"width: 1010px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"http:\/\/www.lafabriquedecode.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/shutterstock_106587497.jpg\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-1062\" loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/www.lafabriquedecode.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/shutterstock_106587497.jpg\" alt=\"Take the turn !\" width=\"1000\" height=\"768\" class=\"size-full wp-image-1062\" srcset=\"http:\/\/www.lafabriquedecode.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/shutterstock_106587497.jpg 1000w, http:\/\/www.lafabriquedecode.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/shutterstock_106587497-300x230.jpg 300w, http:\/\/www.lafabriquedecode.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/shutterstock_106587497-624x479.jpg 624w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-1062\" class=\"wp-caption-text\">Take the turn !<\/p><\/div>\n<p>J&rsquo;ai eu la chance de tester ce mode de collaboration il y a presque 10 ans, \u00e0 la suite de la naissance de mon deuxi\u00e8me enfant. Mon manager de l&rsquo;\u00e9poque, tr\u00e8s compr\u00e9hensif, m&rsquo;avait accord\u00e9 de travailler 2 jours par semaine \u00e0 domicile et ce alors que je r\u00e9sidais \u00e0 10 km de mon lieu de travail (comme quoi ce n&rsquo;est pas une histoire de distance &#8211; length does NOT matter). Ce mode de fonctionnement a dur\u00e9 trois ans, jusqu&rsquo;\u00e0 mon d\u00e9part de l&rsquo;entreprise. Certes, il a fallu prouver ma fiabilit\u00e9 et mon s\u00e9rieux dans le travail avant de me voir accorder ce que je consid\u00e8re encore \u00e0 ce jour comme un \u00e9norme avantage dans la gestion personnelle du travail.<\/p>\n<p>Car oui, de mon point de vue, le t\u00e9l\u00e9travail est beaucoup moins stressant et beaucoup plus productif que dans les locaux de l&rsquo;entreprise:<\/p>\n<ul>\n<li>vous n&rsquo;\u00eates pas d\u00e9rang\u00e9s par le t\u00e9l\u00e9phone qui sonne toutes les 30 secondes ou les gens qui hurlent sans cesse \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de vous (je m&rsquo;adresse aux gens qui travaillent en open space)<\/li>\n<li>vous n&rsquo;\u00eates pas sollicit\u00e9s par vos coll\u00e8gues pour partir en pause chaque heure (celui de la compta, puis celui de l&rsquo;info, puis celui des achats etc.)<\/li>\n<li>vous n&rsquo;\u00eates pas convi\u00e9s \u00e0 des r\u00e9unions interminables o\u00f9 vous n&rsquo;aviez pas votre place (la preuve, vous avez rempli une page de votre cahier de dessins al\u00e9atoires, ce cahier que vous emportez \u00e0 chaque fois alors que vous n&rsquo;y notez rien&#8230;et vous le savez pertinemment !)<\/li>\n<li>Pour r\u00e9sumer : plus de concentration et de calme = plus de travail de qualit\u00e9 !<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_1064\" style=\"width: 1546px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"http:\/\/www.lafabriquedecode.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/o-WORK-STRESS-facebook.jpg\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-1064\" loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/www.lafabriquedecode.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/o-WORK-STRESS-facebook.jpg\" alt=\"Pas du tout ma vision du travail\" width=\"1536\" height=\"1024\" class=\"size-full wp-image-1064\" srcset=\"http:\/\/www.lafabriquedecode.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/o-WORK-STRESS-facebook.jpg 1536w, http:\/\/www.lafabriquedecode.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/o-WORK-STRESS-facebook-300x200.jpg 300w, http:\/\/www.lafabriquedecode.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/o-WORK-STRESS-facebook-1024x683.jpg 1024w, http:\/\/www.lafabriquedecode.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/o-WORK-STRESS-facebook-624x416.jpg 624w\" sizes=\"(max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-1064\" class=\"wp-caption-text\">Pas du tout ma vision du travail<\/p><\/div>\n<p>Les aspects pratiques p\u00e8sent aussi dans la balance:<\/p>\n<li>Fini le temps perdu dans les embouteillages, une douche et c&rsquo;est parti, vous \u00eates devant votre poste de combat \u00e0 8 h 30 au lieu des 9 heures et quelques (vous \u00eates de toutes les mani\u00e8res incapables de savoir quand vous arriverez, \u00e9tant \u00e0 la merci de la circulation, des gr\u00e8ves, des travaux parfois des caprices de votre v\u00e9hicule).<\/li>\n<li>Il ne vous faut rien ou presque pour bosser : un ordinateur et une connexion SSH.<\/li>\n<li>La communication se fait par d&rsquo;autres canaux, qui forcent parfois les gens \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir avant de vous d\u00e9ranger pour rien; le mail force les gens \u00e0 savoir formuler leur besoin de mani\u00e8re compr\u00e9hensible, claire et pr\u00e9cise. De plus n&rsquo;importe qui poss\u00e9dant une ligne t\u00e9l\u00e9phonique peut suivre un <em>conf call<\/em> depuis chez lui.<\/li>\n<p>Certes, tout n&rsquo;est pas rose :<\/p>\n<p>Il faut savoir avant tout g\u00e9rer le fait d&rsquo;\u00eatre seul, mentalement et techniquement (\u00e7a force \u00e0 \u00eatre autonome). Il faut aimer \u00eatre \u00e0 distance et il faut pouvoir se d\u00e9patouiller en toute occasion. J&rsquo;ai vu des gens s&rsquo;isoler compl\u00e8tement dans leur coin, au point de d\u00e9crocher totalement et de ne plus assurer leurs t\u00e2ches (ce qui a, h\u00e9las!, entrain\u00e9 leur \u00e9viction), mais pour un \u00e9chec cuisant, combien de salari\u00e9s ou de collaborateurs y trouvent leur compte et une certaine forme d&rsquo;\u00e9panouissement ? Le t\u00e9l\u00e9travail influe sur le moral et sur la qualit\u00e9 de l&rsquo;ouvrage, \u00e0 condition bien s\u00fbr de se sentir bien chez soi. Si l&rsquo;environnement est bruyant et pas propice \u00e0 la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9, c&rsquo;est \u00e9videmment tr\u00e8s dur, mais un collaborateur \u00e0 qui vous accordez cette confiance prendra \u00e7a comme une preuve de confiance voire un avantage en nature !<\/p>\n<p>Car oui, la confiance reste encore la principale entrave au d\u00e9veloppement de ce mode de collaboration dans notre bon vieux pays. On reste dans un sch\u00e9ma scl\u00e9ros\u00e9 o\u00f9 la place du collaborateur est sous les yeux du manager et nulle part ailleurs. On part du principe que le collaborateur pourrait \u00eatre distrait chez lui alors que \u00e7a ne d\u00e9range personne que certains passent leur temps de travail sur les r\u00e9seaux sociaux ou sur leur t\u00e9l\u00e9phone portable quand les acc\u00e8s au Web sont filtr\u00e9s.<br \/>\n\u00ab\u00a0Du moment qu&rsquo;ils sont au bureau et font leurs horaires&#8230;\u00a0\u00bb. <strong>Qu&rsquo;est-ce qui est important ? Faire ses horaires ou accomplir ses t\u00e2ches ?<\/strong> La rigidit\u00e9 ou la flexibilit\u00e9 ? Le sentiment qu&rsquo;on nous fait confiance ou qu&rsquo;on est pris pour un garnement qu&rsquo;il faut constamment surveiller ? On passe 45 ans de sa vie \u00e0 travailler, autant aimer son travail et s&rsquo;y impliquer, non ?<\/p>\n<p>Cela fait trois ans maintenant que je suis ind\u00e9pendant, travaillant uniquement depuis chez moi, \u00e0 l&rsquo;exception \u00e9videmment des formations, que je tiens \u00e0 assurer en pr\u00e9sentiel. Je ne donnerais ma place pour rien au monde : j&rsquo;aime encore mon m\u00e9tier apr\u00e8s 18 ans pass\u00e9s \u00e0 l&rsquo;exercer et j&rsquo;aime le fait de rester dans mon environnement pour travailler : je ne touche plus ma voiture que quelques fois par semaine pour des trajets courts et croyez-moi, je ne m&rsquo;en porte que mieux. J&rsquo;entends encore des gens me dire \u00ab\u00a0Je ne sais pas comment tu fais, je ne pourrais pas travailler seul\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0Je serais trop tent\u00e9 de faire autre chose que travailler\u00a0\u00bb. Je ne tente pas de les convaincre qu&rsquo;il s&rsquo;agit de la panac\u00e9e &#8211; on s&rsquo;en sent capable ou pas &#8211; mais travailler depuis chez moi est un choix personnel que j&rsquo;estime payant et j&rsquo;encourage vivement entreprises des NTIC et collaborateurs d\u00e9sireux de briser la routine ou h\u00e9sitants \u00e0 tenter l&rsquo;exp\u00e9rience. <\/p>\n<p>Sus \u00e0 la frilosit\u00e9 ! Le t\u00e9l\u00e9travail, c&rsquo;est g\u00e9nial !<\/p>\n<p>Si vous avez des retours d&rsquo;exp\u00e9rience (identiques ou diff\u00e9rents !), n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 les \u00e9voquer dans les commentaires<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un petit billet rapide pour d\u00e9marrer cette nouvelle ann\u00e9e (la troisi\u00e8me pour ce blog qui a essentiellement vocation \u00e0 parler technique, vous l&rsquo;aurez remarqu\u00e9) avec un sujet qui me tient \u00e0 c\u0153ur: le t\u00e9l\u00e9travail dans les NTIC en France. 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